(113) Jak za ekwiwalent za urlop

(113) Jak za ekwiwalent za urlop

Algorytm (113) jest naliczany analogicznie jak algorytm (13) - ekwiwalent za urlop, z tą różnicą, że nie pomniejsza urlopu pracownika.

Jego wysokość jest iloczynem liczby dni wpisanych w składnikach wynagrodzeń oraz obliczonej dniówki ekwiwalentu. Data wpisu dni musi być datą z miesiąca na liście, którego nastąpi wypłata ekwiwalentu. Wyliczenie dniówki ekwiwalentu polega na zsumowaniu wynagrodzenia stałego z bieżącego miesiąca naliczania (uzupełnione do wartości nominalnej) oraz średniej wartości wynagrodzenia zmiennego, policzonego jako suma wynagrodzeń zmiennych (znormowanych) za poprzedzające 3 miesiące podzielone przez liczbę miesięcy przepracowanych w okresie. Zsumowane wynagrodzenie stałe oraz średnie wynagrodzenie zmienne, jest dzielone przez współczynnik ekwiwalentu, a następnie przez wymiar zatrudnienia.

Współczynnik ekwiwalentu jest średnią arytmetyczną liczby dni roboczych we wszystkich miesiącach roku, obliczoną z kalendarza wskazanego jako właściwy do ustalenia takiego współczynnika (parametr w statystyce pracownika). Jeśli to wskazanie jest nieprawidłowe współczynnik jest liczony z kalendarza domyślnego. Współczynnik jest wyliczany z dokładnością do 2 miejsca po przecinku. Współczynnik można również wpisać w parametrach kalendarzy czasu pracy i jest on wtedy nadrzędny nad powyższym wyliczeniem.

Przykład 1

Pracownik w miesiącu naliczenia ekwiwalentu otrzymał Płacę zasadniczą w wysokości 7000 zł.

W poprzednich miesiącach nie otrzymał żadnego wynagrodzenia liczonego ze składników zmiennych.

Współczynnik ekwiwalentu wynosi 21,08

Liczba dni ekwiwalentu 10

Aby obliczyć dniówkę ekwiwalentu, należy wartość wynagrodzenia podzielić przez współczynnik ekwiwalentu:

7000/21,08 = 332,07 zł/dzień

Aby obliczyć wartość ekwiwalentu, należy otrzymaną dniówkę, pomnożyć przez liczbę dni ekwiwalentu:

332,07 * 10 = 3320,70 zł.

Przykład 2

Pracownik otrzymuje:

styczeń 1680 zł. (LGDP = LGP = 168)

luty 1600 zł. (LGDP =  LGP = 160)

marzec 960 zł. (LGDP = 176, LGP = 96 , potrącenie 800 zł. – nieobecność chorobowa)

styczeń 100 zł. (LGDP = LGP = 168)

luty 200 zł. (LGDP = LGP = 160)

marzec 170 zł (300 zł. gdyby pracował cały m-c, LGDP = 176, LGP = 96, potrącenie 130 zł. – 13 dni nieobecności chorobowej, obliczone wg wzoru 300/30 dni *13 dni nieobecności = 130zł)

styczeń 1680 zł. + 100 zł. = 1780 zł

luty 1600 zł. + 200 zł. = 1800 zł.

marzec 960 zł. + 170 zł. =  1130 zł. ŕ Wynagrodzenie za marzec - wartość znormowana (96/176) ŕ 1130/96*176=2071,67

W miesiącu kwietniu wypłacono pracownikowi ekwiwalent za 10 dni urlopu. Naliczenie ekwiwalentu nastąpi według schematu:

Aby obliczyć dniówkę ekwiwalentu należy obliczyć średnie zmienne wynagrodzenie z 3 poprzednich miesięcy.

(1780+1800+2071,67)/3 =1883,89 zł./miesiąc

Aby obliczyć dniówkę ekwiwalentu należy średnie zmienne wynagrodzenie podzielić przez współczynnik ekwiwalentu

1883,89/21,08=89,37 zł./dzień

Aby obliczyć wartość ekwiwalentu należy otrzymaną dniówkę, pomnożyć przez liczbę dni ekwiwalentu:

89,37*10= 893,7 zł.