(19) Godziny nocne

(19) Dodatek za pracę w godzinach nocnych

Wartość składnika jest wynikiem pomnożenia liczby godzin w porze nocnej i ustalonej stawki godzinowej.

Dostępne są dwa warianty ustalenia stawki dodatku:

•	Na podstawie indywidualnej wartości dla pracownika wpisanej w Wartościach składników wynagrodzeń,

•

Jeżeli nie została podana wartość indywidualna, następuje jej wyliczenie z ilorazu sumy składników (zdefiniowanych jako tworzących podstawę dodatku nocnego) oraz liczby godzin do przepracowania. Tak wyliczona stawka jest porównywana z zapisaną kwotą wynagrodzenia minimalnego w tabeli Wartości stałych (w przeliczeniu na wymiar etatu) i przyjmowana jest większa z nich. Stawka ta jest następnie mnożona przez wskaźnik dodatku (standardowo 20%, określany w parametrach dodatkowych składnika). Tak otrzymujemy stawkę godzinową dodatku za pracę w porze nocnej.

Przykład 1

W przypadku, kiedy pracownik w wartościach składników nie ma podanej stawki za godziny nocne, dodatek za dodatkowych 10 h w porze nocnej (procent dodatku 20 %) zostanie obliczony wg schematu:

[(Wartość Minimalnego Wynagrodzenia/ LGDP) * % dodatku za godz. nocne]* liczba godzin nocnych.

1276 zł / 160h = 7,97 zł/h

7,97 zł/h * 20% = 1,59 zł/h

1,59 zł/h *10 h = 15,95 zł

Przykład 2

W przypadku, kiedy pracownik w wartościach składników nie ma podanej stawki za godziny nocne, a w regulaminie firmy ustalone jest, iż podstawą do liczenia dodatku jest całość Płacy zasadniczej pracownika i dla tej osoby wynosi ona 3000 zł. (LGDP =160), za dodatkowych 10 h w porze nocnej (procent dodatku 20 %), pracownik otrzyma dodatek w wysokości 37,5 zł. obliczony wg schematu:

[(Wartość Płacy zasadniczej/LGDP) * % dodatku za godz. nocne]* liczba godzin nocnych.

3000 zł / 160 h = 18,75 zł/h

18,75 zł/h * 20 % = 3,75 zł/h

3,75 zł/h * 10 h = 37,5 zł

gdzie LGDP - liczba godzin do przepracowania.